Gute Mitarbeiter zu finden, gehört für viele Gesundheitseinrichtungen zu den größten Aufgaben. Eine Stellenanzeige ist dabei oft nur der erste Kontakt. Wer sie liest und Interesse hat, sieht sich anschließend die Website an, sucht nach Fotos vom Team und liest Bewertungen. In diesem Moment entscheidet sich, ob aus Interesse eine Bewerbung wird.
Es lohnt sich deshalb, den eigenen Auftritt einmal mit den Augen eines Bewerbers anzusehen.
Was Bewerber wirklich wissen möchten
Die Fragen sind selten überraschend. Sie werden nur selten beantwortet:
- Mit wem arbeite ich? Ein Teamfoto und ein paar Sätze zu den Menschen sagen mehr als jede Aufzählung von Eigenschaften.
- Wie sieht ein Arbeitstag aus? Aufgaben, Abläufe und Besonderheiten der Einrichtung.
- Welche Rahmenbedingungen gibt es? Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Fortbildungen und alles, was Sie tatsächlich anbieten.
- Wie geht es nach der Bewerbung weiter? Wer meldet sich und wann?
Je konkreter die Antworten sind, desto glaubwürdiger wirken sie. „Ein tolles Team“ liest man überall. Ein Satz darüber, wie die Einarbeitung in den ersten Wochen abläuft, bleibt im Gedächtnis.
Eine eigene Seite für Ihre Stellen
Stellenangebote gehören nicht in einen Nebensatz unter „Aktuelles“. Eine eigene Karriereseite gibt ihnen den Platz, den sie brauchen, und lässt sich aus Anzeigen und Social-Media-Beiträgen direkt verlinken. Sie zeigt offene Stellen, beschreibt die Einrichtung als Arbeitgeber und führt ohne Umweg zur Bewerbung.
Wichtig ist, dass die Seite aktuell bleibt. Eine Stelle, die seit Monaten besetzt ist, hinterlässt denselben Eindruck wie veraltete Sprechzeiten. Wenn gerade nichts ausgeschrieben ist, laden Sie zu einer Initiativbewerbung ein.
Denken Sie auch an Auszubildende und Quereinsteiger. Sie haben andere Fragen als erfahrene Fachkräfte und freuen sich über einen eigenen Abschnitt, der erklärt, wie die Ausbildung oder die Einarbeitung bei Ihnen abläuft.
Bewerber entscheiden sich nicht nur für eine Aufgabe. Sie entscheiden sich für ein Team und einen Arbeitsalltag.
Echte Einblicke statt Versprechen
Fotos aus dem eigenen Haus wirken stärker als gekaufte Bilder. Man sieht die Räume, in denen man arbeiten würde, und die Menschen, die dort arbeiten. Kurze Stimmen aus dem Team, in eigenen Worten, ergänzen das gut. Sie müssen nicht geschliffen sein. Sie sollten stimmen.
Auch Ihre Profile in sozialen Netzwerken werden angesehen. Ein paar Beiträge aus dem Alltag reichen aus, um zu zeigen, dass in Ihrer Einrichtung Menschen arbeiten und nicht nur Öffnungszeiten gelten.
Bleiben Sie dabei ehrlich. Wer Flexibilität verspricht, die es im Alltag nicht gibt, gewinnt vielleicht eine Bewerbung, aber keine langfristige Zusammenarbeit. Ein realistisches Bild zieht die Menschen an, die zu Ihnen passen. Wie solche Bilder entstehen, zeigen wir unter Foto und Video.
Der Weg zur Bewerbung
Viele Bewerbungen scheitern an der Form. Ein Anschreiben, ein Lebenslauf als Datei und Zeugnisse sind am Smartphone eine Hürde, besonders für Menschen, die gerade in einem anderen Job stehen. Überlegen Sie, was Sie für ein erstes Gespräch wirklich brauchen. Oft genügen Name, Kontakt, Beruf und ein paar Sätze.
Ebenso wichtig ist die Antwort. Nennen Sie eine Ansprechperson mit Namen und melden Sie sich zügig, auch wenn es zunächst nur eine kurze Bestätigung ist. Wer sich bewirbt, vergleicht mehrere Einrichtungen. Eine schnelle, persönliche Rückmeldung fällt auf. Wie wir Einrichtungen bei der Suche nach Mitarbeitern unterstützen, lesen Sie unter Recruiting.
